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    法國用工緊缺非職業培訓能解決

     
          法國就業導向委員會(COE)10月1日建議,要補缺數以萬計久已空缺的職位,培訓并非唯一的辦法,還必須進一步調動就業中心的力量,改變招工方法。改革的重點在加強職求人行業的吸引力和勞動市場的流動性,同時要有針對性的提高相應技能的培訓。
     
          法新社報道,這個總理屬下的專家鑒定機構在一份報告中寫道,正在實施中的優先培訓3萬名失業者這一類“特別計劃”今后應當更加經常地推出。除了培訓外,還應當采取意志主義行動,把已經擁有所需技能的失業者導向這些有待補缺的崗位。
     
          首先應當統計依然空缺的崗位數量,這方面的工作有待改進。法國從未有過這么多失業者。而長期未補缺的崗位數量卻很多,這反映了結構性問題。
     
          就業導向委員會比較了不同的統計來源,估計每年約有40萬份工作因找不到應聘者而被放棄。57萬項招工啟事等待3個月以上找到了應聘者。
     
          招工難主要可歸納為三個因素。一是某些行業缺乏吸引力;二是企業期待的技能與應聘者的技能不一致;三是勞工市場缺乏流暢性,譬如地理移動性很小。
     
          為了長久克服這些困難,就業導向委員會認為有必要推出適應性更強的培訓,同時在工資上進行談判,以提高這些崗位的吸引力。導向委員會還建議改進招工方法,以抓技能為主。長期未能補缺的招工啟事,就業中心應特別跟蹤。具有企業所需技能的求業者,可加強搬遷補助。招工難的行業一般為人熟悉,如機械工業、電力、電子、醫療保健,旅館-餐飲業以及家庭助工等。但地區差異也很大。
     
          隨著全市經濟的快速發展,企業用工矛盾日漸突出。一方面,部分企業難以招到急需的工人,企業由于“缺工”無法滿負荷生產;另一方面,仍有大量勞動力外流,甚至部分勞動者難以找到合適的工作崗位。
     
          1/3中小企業聲稱找不到應聘者
     
          據10月2日公布的伊福普民調所(Ifop)為Agefa-中小企業做的一項調查報告揭示,近三分之一的中小企業聲稱找不到應聘者,2013年未招學徒工。三分之二(65%)認為他們的行業不準備接待學徒。
     
          這一年頭7個月招收的學徒工同比下降了18%。Agefa-中小企業是全國最大的籌集學徒稅機構(OCTA)之一,很想了解這方面存在哪些障礙。
     
          除了職業不合適和招工難以外,30%這一年未招學徒的企業指出問題在于行政手續繁瑣復雜或無意招工(42%)。21%認為企業財政狀況使他們招不起。政府正在制定學徒補助及籌資改革案,六成企業主反對籌資機構籌集的企業分攤金一部分撥給地區議會。
     
          67%認為籌集學徒稅的最佳人選應是負責代表企業利益的機構,如咨詢公會。
     
          目前的籌集體制令69%的人感到滿意。但69%認為籌資機構多達141個,說明籌資體制極其復雜。71%贊成減少這類機制數量。
     
          用工難的問題歸根幾點,得強化政策調控作用,構建和諧的勞動力供求環境。一是搞好政策調控。為貫徹落實市委關于崇商重企的重大決策,加快勞動力資源開發,應盡早制定、出臺幫助企業解決用工難問題的政策性文件。二是加強工業園區配套設施建設。進一步完善社會公共服務功能,做好員工宿舍、公交線路、商業網點、醫療衛生、文化娛樂場所等配套設施建設,讓員工特別是外來務工人員盡快融入城市生活。同時,大力開展多種形式的群眾性精神文明創建活動,積極開展豐富多彩、昂揚向上的企業文化和員工文化活動。三是切實保障勞動者權益。全面推行企業工資集體協商制度,建立完善的員工工資正常增長機制,從而保證企業員工招得來、留得住、用得好。
    展會新聞更新時間:2013-10-03

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